Pesquisa de clima, eNPS, comunicação interna e reconhecimento. O alerta chega antes do pedido de demissão, não depois.
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Sem pesquisa de clima e comunicação estruturada, o problema só aparece na entrevista de saída — tarde demais pra agir.
eNPS e pesquisas pulse mostram queda de clima com antecedência — dá tempo de agir antes de perder gente boa, em vez de descobrir o problema na entrevista de saída.
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